财政与公共管理学院专任教师

五级及以下岗位聘用实施细则

（讨论稿）

 

为做好我校首轮岗位设置与聘用工作,根据《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法》文件精神和要求，结合本学院实际，特制定本实施细则。

 

一、专任教师岗位职责

（一）基本岗位职责

热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，贯彻党的教育方针，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，严谨治学，教书育人，为人师表，维护学院的荣誉和知识产权，达到国家和学院规定的任教基本学历要求，思想政治和职业道德表现优良，身心健康，未达到退休年龄且能坚持正常工作。

（二）各等级岗位主要职责

1.五至七级岗位

密切关注本学科和跨学科领域的前沿发展，积极参与所在学科的学科和专业和课程建设，承担本科生和研究生的教学任务，做好综合导师工作，教学工作量饱满，教学质量良好。积极开展科研活动，为学科、专业和社会经济发展做出积极贡献。

2.八至十级岗位

积极关注本学科的前沿发展，积极参与所在学科的学科和专业建设和课程建设，承担本科生的教学任务，做好综合导师工作，教学工作量饱满，教学质量良好。积极开展科研活动，为学科、专业和社会经济发展做出一定贡献。

3.十一至十三级岗位

能关注本学科的发展动向，能参与所在学科的学科和专业建设和课程建设，承担本科生的教学任务，教学工作量饱满，教学质量良好。积极开展科研活动，为学科、专业和社会经济发展做出一定贡献。

 

二、教师岗位聘用条件

（一）五级岗位基本竞聘条件

1、聘任副高级职务满12年或聘任副高级职务满10年并距离退休年龄不满1年；

2、能胜任其岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（二）六级岗位基本竞聘条件

1、聘任副高级职务满7年；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（三）七级岗位基本聘用条件

1、具有副高级专业技术职务任职资格；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（四）八级岗位基本竞聘条件

1、聘任中级职务满8年；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（五）九级岗位基本竞聘条件

1、聘任中级职务满5年；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（六）十级岗位基本聘用条件

1、具有中级专业技术职务任职资格

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（七）十一级岗位基本竞聘条件

1、聘任初级职务满5年；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（八）十二级岗位基本聘用条件

1、具有初级专业技术职务任职资格；

2、能胜任岗位职责；

3、年度考核均为合格以上；

4、无重大教学事故。

（九）十三级岗位聘用条件

1、具有员级专业技术职务任职资格

2、能胜任岗位职责；

3、无重大教学事故。

附:浙江财经学院教师岗位聘用条件(学校文件规定)

 

（四）五级岗位基本竞聘条件
    聘任副高级职务满12年或聘任副高级职务满10年并距离退休年龄不满1年，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（五）六级岗位基本竞聘条件

聘任副高级职务满7年，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（六）七级岗位基本聘用条件

具有副高级专业技术职务任职资格，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。   （七）八级岗位基本竞聘条件

聘任中级职务满8年，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（八）九级岗位基本竞聘条件

聘任中级职务满5年，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（九）十级岗位基本聘用条件

具有中级专业技术职务任职资格，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（十）十一级岗位基本竞聘条件

聘任初级职务满5年，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（十一）十二级岗位基本聘用条件

具有初级专业技术职务任职资格，能胜任岗位职责，且年度考核均为合格以上者。

（十二）十三级岗位聘用条件

具有员级专业技术职务任职资格。

（十三）五级及以下岗位的具体聘用条件，由各学院根据岗位数量并结合单位实际，综合考虑现实表现、业务能力、发展潜力和学术资历等情况合理制定。